這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息
還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名
嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償
一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!
所以馬上上網找尋我一直想買的【STC】Variable ND16-4096 Filter 可調式減光鏡(77mm)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
宏達電今（ 6 ）日公布 8 月自結合併營收達新台幣 30 億元，月減 51.6%、年減 54.4%，創下自 2004 年 9 月以來、近 13 年的單月營收新低。雖然營收成績不理想，但仍預告積極參與世界資訊科技大會，其 VIVE 展區特別提供兩款與台灣文化相關的虛擬實境體驗，展現高科技與文化的結合。
宏達電 8 月營收僅 30 億元，較 7 月的 61.9 億元幾乎腰斬，月減 51.5%，為 2004 年 9 月以來、近 13 年新低。累計 1 至 8 月自結合併營收為新台幣398.6 億元，宏達電強調，單月營收表現不代表季趨勢。
市場認為，應該是宏達電受三星 note 8 與蘋果 iphone 8 夾擊，旗艦機種 U11 動能衰退所致。不過，宏達電仍積極找動能，在 VR 部分，雖之前傳出宏達電正在考慮出售或分拆 VR 事業，宏達電回應不予評論。但仍參與睽違 17 年、再度回到台灣舉辦的世界資訊科技大會（WCIT）。
宏達電 VIVE 展區特別提供兩款與台灣文化相關的虛擬實境體驗以呼應此次大會主軸，也同時展現高科技與文化的完美結合。其中《重返史前卑南文化》虛擬實境體驗內容，所有器物與人物服飾皆經過 3D 美術精細雕刻，並經由台東史前館考古學家驗證，讓體驗者直接置身於 2300 年前史前卑南文化的日常生活場景。
而另一款《綠島實境趣》則是根據台灣綠島地理形勢，構出可愛風格的 3D 綠島模型，搭配綠島當地的人文特色景點，並延伸到綠島海域周邊生態系製作海洋生物 3D 模型，另有可與當地生物特有種梅花鹿互動的小遊戲等虛擬實境體驗。
白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫限量商品師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿本日限時刷卡優惠或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。
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